能!”
听到这句话,底下众人却是不以为然。
这就有点夸张了,虽然锦绣集团李秀成一直跟下面的人强调知人善用,不拘于学历用人。
但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧?
开玩笑,谁能有那个精力?
所以,大家虽然有心执行,但大多还是在学历以及以往表现上着眼,毕竟这样一来也算是有个用人标准了,至少不会任用太离谱的下属办事。
“所以,从某种程度来说,接下来我们集团将实行比拼制度。
研发团队拼研发成果,销售公司拼销售成绩,体育公司拼的是营业额,品牌名气以及额外附加价值。
自然科技公司就要拼产品,拼营业额,拼科技含量!
稍后总公司会下重新下发晋升制度,主要是进一步细化各个分公司,各个职位的晋升管理条例!
一句话,有能力的你就上,没有能力的你就让位置!
不适合这个岗位的你可以申请调离,但做不出成绩也就不要怪公司不讲情面进行处罚了!”
众人听得心中一凌,这么看来,一向宽厚的李总这一次是要动真格的了!
估计有人要遭殃了!
在众人惊讶时,李秀成终于说到了正题:“同样,在事业部负责人,二级集团负责人的选择上面,我也会参考大家的表现,尽量从内部佼佼者中挑选出来。
但,大家要注意,我说的是尽量,而不是一定,因为集团负责人可不只是要负责单一的公司业务。
而是要负责进行整个相关行业的业务规划。
就相当于狼群中的头狼,你不但要有强大的战斗力更要有眼光,有智慧,要能够带领整个团队向好的方向发现!
所以,想要当集团负责人,能力、胆量、眼光、智慧以及对集团的忠心缺一不可!”
众人心中凛然,这要求不可谓不高!
但想想也正常,因为越是高位的人能力不配位造成的危害就越大!
“所以,集团构架现在进行了变更,但是暂时并不会确定集团负责人,而是会由相关公司负责人进行协商配合我进行管理。
然后我们定个两年之期,在这两年里表现最突出者,将任代理负责人,然后一年的代理试用期,期限内表现的好就由他正式担任负责人!
表现不好就换人!
当然,代理负责人也是负责人,这待遇会跟负责人一样。”
一听到要两年的比试时期,底下众人有些失望,但马上又振作了起来,毕竟有这个机会再次一步总比现在这样大家一直平级的强。
尤其是江美华和孙旭明两人,下意识的望向了彼此,两人目光中在空中交汇,刹那迸出的火光都快具现出来了。
只一瞬间,两人就读懂了彼此眼中的战斗欲望。
她们两人负责的公司是集团科技侧的支柱,未来的科技产业集团负责人极大可能是她们两人之中决出。
现在大家本就因公司分家而多有嫌隙,谁也不服谁。
正好,这就是一个决出胜负的机会!
“好了,接下来我再宣布一下有些公司的调整变动。
胡长安卸任营销公司总经理职务,营销公司将由周桐接任!”
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