里，林东笑着说道：“海洋跟我提议，想要联系一些关系不错的三汇业务，这样的话能省去新人培训期，也能快速进入工作状态。”
“好事儿啊！”
王泉想都没想直接同意。
“想法是好的，关键是薪酬这一块怎么算。三汇最普通的业务年薪是十万，这还不包含五险一金和他们在各自市场赚取的外快。”
林东语气有些低沉，继续说道：“咱们这边现在的薪酬虽说也是按照年薪给的，却没有清晰的薪酬体制，包括去年的年终奖，也都是你随性给的。自己人倒好说，咱们不亏待员工，他们也能拿到不菲的酬劳。关键是新加入的员工，如果不能给他们一套明晰的薪酬体制，很难吸引到人。”
王泉沉思片刻，问道：“如果每个市场都有合作的商贸公司，你觉得多少业务人员够用？”
“光说副产品？”
林东先是问了一句，听到王泉嗯了一声，这才接着说道：“如果只是针对单一的商贸公司，一个业务人员能够负责三到四个省份，基本上四十天左右就能把辖区内的市场仔细巡视一遍。这样算的话，四个业务员就够用了。刘洋和白邵峰两人怎么算？把他们算到对外业务团队内，还是生产方面？”
“这两人开发屠宰场已经有经验了，北湖市场还需要他们继续努力。”
说着，王泉又把张浩明今天晚上的提议说了一遍，“承包屠宰场的工作量很大，白邵峰和刘洋都不一定能忙得过来。”
林东思考一会儿，轻松笑道：“要是这么看的话，业务方面再招两个人就够用了。”
四个对外的业务员，两个包场业务……
王泉脑子里快速过了一遍，心里有了打算，“如果确定要从三汇挖人的话，业务方面年薪十二万，年终奖这一块待定，五险一金让老张去做。”
想要挖人，就要舍得下本儿。
“对了，挖人的话尽量选择三汇生鲜方面的业务员。”
听到这句话，林东就知道王泉的心思了。
“还有，你跟程海洋说一下，等两天让他去江省一趟，帮杨叔开辟一下新的渠道，顺便带带新人。”
电话挂断，林东来到程海洋的房间，先把江省的事情说了一遍，而后又说招聘的事情。
“我从三汇出来的时间太久了，之前认识的人要么升了，要么就是联系不上了。招聘这一块你多费费心，尽量从生鲜方面找人。另外，找岁数合适有家有小的，别找那些没结婚的年轻人。”
程海洋知道林东为什么这么要求，事实上很多公司招聘业务人员都会考量这一方面的问题。有家有小岁数合适的人身上背负的经济压力更大，这种人即便心里有想法，也不敢轻易跳槽。相比于没结婚的年轻人，用起来更加放心长久。
……
王泉给窦远洋打过去电话，告诉他可以开
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