思索了片刻,忽然问:“有没有符合我提出来的条件,但你们认为不合适或者不可能所以并没有列出来的候选人?”
会议室里便忽然安静了片刻。
大家都是有经验的猎头了,自然会有一些自己的判断,她说的这种情况当然是存在的。
林蔻蔻让他们把这些人都列出来。
当时严华就有一种说不出的感觉:仿佛是被俯视了。林蔻蔻让人列出这部分名单的隐含逻辑,其实是“你们觉得不可能不合适或者挖不到候选人,我未必觉得不合适或者挖不到”。这是一种能力足够强的人才会拥有的自信。
第二轮名单出来,情况就跟上一轮截然不同了。
候选人的质量明显高上去一截,平均薪酬也高上去一截。里面有不少人目前的年薪就已经超过了灵生珠宝集团所提供的60-80万这个数。
林蔻蔻一眼就相中了其中一名女性:“牵手网现任人事总监,沈心……”
严华听见,头皮都炸了起来:“这不合适吧?”
林蔻蔻道:“这好像是你列出来的名单,为什么不合适?”
严华在第一轮列名单的时候也考虑过沈心,但想了想沈心现在的情况,认为挖到她的可能微乎其微,所以才把名字拿掉。
直到第二轮拎蔻蔻让列,他才把沈心的名字加了上去。
有关于这位人事总监的情况,其实非常复杂。
“名单是我写上去的没错,因为沈心是我以前的上级,能力方面很不错。可牵手网我想林顾问也听说过,是比较出名的婚恋匹配平台,已经在准备融资上市。沈心她不仅是牵手网的HRD,而且和牵手网的创始人郑维方有婚姻关系。两人就是在牵手网认识的,七年前闪婚了,而且双方还有孩子。”
对自己以前的上司,严华堪称了如指掌。
“她在牵手网人事部门做得本来就不差,薪酬也不太缺,既和创始人有情感方面的联系,又和公司有一些股票期权利益上的绑定,合适归合适,可我们挖到她的可能几乎是零啊。”
林蔻蔻听了他的话,便拧紧眉头,似乎也深思起来。
然而没过两秒,就把名单递还给严华,竟道:“那太好了,我就要她。”
全组猎头目瞪口呆。
严华更是半天没反应过来。
最终连着沈心在内,他们又在第一轮的名单里勉强筛选出了一个符合要求的,返回进了他们第一阶段确定的候选人名单。
也就是说,他们的候选人名单里只有两个人!
容错率真的太低了。
这也是现在严华心里没底、心慌不已的重要原因之一。
他晃晃脑袋,将先前会议室里所经历的可怕回忆全都晃出脑海,却还试图挣扎一下,弱弱地对林蔻蔻道:“主办方允许提交的候选人名单里能容纳五个人,我们只提交两个,会不会太冒险了一些?我记得规则里
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