到处都是不断刷新着行为守则的屏幕、以及能够进行实施培训的投影设备之类的地方。只不过现在没有员工，与此相反的，安保部的铃仙和中央本部二区的部门主管，叫做'妹妹’的那位也在这里。主管看到画面转移过来的时候还没理解到底发生了什么，因为他只看到青叶正一脸惊恐的从大厅左侧冲向右侧，而铃仙和'妹妹’则是跟在她的身后，距离极近。似乎是发现了主管，青叶忽然大声喊道:“主管!那个，请宣布开始今天的工作，她们都疯掉了!非要说让我体可是我很好!大家都在期待着我安排司里所有的处理方针，休息的话可是会死人的!真难为她一-边跑--边喘气一边这么,04喊了，毕竟青叶的体力真的很差，但是短期爆发起来，那两人竟然还没追上

　　"我还没搞清楚状况，发生什么了?呃还有，小心前面!主管提醒的很及时，因为青叶所跑的方向，智乃正有些无奈的站在那里，然后在青叶路过的时候，稍稍一伸脚一

　　青叶完全没有反应过来直接一一个扑街趴在地板上，然而没等她开始呼疼，后面的铃仙和'妹妹’迅速拥而上，将挂在腰间的绳子和早就准备好的拘束用品全都用在了她的身上。然后'妹妹’和智乃-起抬着整个人被绑的严严实实的青叶离开，铃w留下来给主管解答问题。“您正在疑惑，为什么部门主管之间会发生争执?不用疑惑，这是经过了深思熟虑之后所做出的决定。“”作为培训部主管，凉风青叶小姐总能把事情做到最好，即便这些准则与训练，都来自于员工们的血汗，甚至因为过于苛刻的训练，让几乎所有人都怨声载道。“公司认同她的理念，但您也要明白，人类不是机器损伤了只要更换即可.青叶小姐需要的并非是‘发泄渠道而是一次真正意义上的，休息。主管挠了挠头，有些不能理解....P所i以青叶这是社畜过头，积累了相当之多的负面印象，以至于群众怨声载道，而且已经压不住了?而且她自己也积累了相当之多的压力-...于是部门主管们决定强迫让她放假一天一一但工作还得继续?“您的理解能力相当出色，没错，正如您所说的那样，希望您可以表现出，即便培训部主管没有苛责和催促员工们拿出十二万分的精力去工作，您也能很好的安排的能力。也就是说，这是强迫青叶发生不稳定爆发状态，然后压迫主管的工作咯?”与您想象的或许不太一-样.因为从本质上来说，能够疏导培训部主管改变训练方针，对于所有员工都是一件好事。并且在此之外，展现您出色的工作应对能力，可以额外获得更高额的奖励。铃仙这么说完后，将一块青叶的立牌放在培训部大厅里，随后往另一边走去。

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