工对新来的那件传火大铠进行工作，获得“内在潜力’之后又指派员工专门对[0-05-61]进行工作的时候，却被告知，员工现在暂时有些问题。“嗯?什么问题，难道说员工已经不能再对这项异常进行工作了?”

　　主管拿着文件，认真翻阅之后发现，员工表示获得这项异常BUFF呃，或者说'饰品’之后，感觉自己正在被什么东西催促着，产生了一些极为特殊的变化。将文件翻到最后，主管发现，获得“内在潜力’的员工，描述自己仿佛被无形的目光所注视，要求他进行‘极具略’的工作方式。

　　主管琢磨了会，所谓的‘极具侵略’么-..肯定就是压迫工作了，因为在这种工作下，员工会通过否认异常存在

　　以及伤害其实体的方式来推进工作进程。倒是有些异常的确对压迫工作亲和一一比如[魔弹射手1.尝试着指派员工对[魔弹射手]执行压迫’工作，伴随着钢板墙壁的合拢，收容室只留下一个小小的窗口给主观察，至于内部到底发生了什么.不得而知。但能源确实有在-路提升，甚至速度还不慢一--这是因为，现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作，至

　　于工作能力还不够的，自然是先拉去锻炼了。等到对[魔弹射手]工作的员工出来的时候，主管意外的发现，笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。赶紧点开员工的个人资料，主管果然发现了不同的地方。‘内在潜力’所提升的，是员工的战斗速度和移动速度，除此之外，没有别的提升。但同样的，会影响到员工的神。让他像是被什么催促一般的工作。次“压迫工作结束之后，‘内在潜力’的名字没有改变，但却降低了员工的损伤值承受上限一一除此之外，没有别的改变。

　　过分了啊，强迫别人去进行非正常工作，然后又自顾自的降低上限，那么下一次工作又会怎样，一次扣掉一半的损伤上限吗?疲惫的大脑没有办法处理更多信息，主管有些难受的抓了抓头，接着忽然转过心思来一-指派该员工，对[o-05-61]执行“压白工作.

　　与此同时，主管还安排了其他员工执行工作，其中包括镇压[亡蝶葬仪]啦、掐着点派人去[小鸟1的收容室，免得它又卡着点出逃什么的，分外繁琐。但正是这样，才意味着司的运转正常.认真仔细的盯着[0-05-61的收容室，主管看到在小小的窗口里，员工正在认真的将那套传火大铠给拆然后自己_...别的先不提，穿上算什么否决?但这就是对它的工作序列，主管摇摇头，安静的等待着这-轮工作的结束.期间熔毁警报响起，但却没有影响到管一--熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常，所i以不值得注意。等到这边的员工完成一次简短的工作，从收容室里走出来的时候，主管赶紧点开他的个人情报，然后在'饰品上，找到了他最关心的变化。

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